Görev yeri değişen işçiye kıdem tazminatı yolu

Çalıştığı özel bankada görev yeri sık sık değiştirilen ve daha düşük bir kadroda çalıştırılan bankacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etti. Uyuşmazlık yargıya taşınırken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin haklı fesih yaptığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki kararı onadı.

Özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak görev yapan çalışan, daha düşük bir kadroda çalıştırılmaya başlandı. Ardından farklı şubelere günlük veya haftalık görevlendirmeler yapıldı. Çalışma koşullarındaki değişiklikler üzerine işten ayrılan bankacı, kıdem tazminatını alamayınca yargı yoluna başvurdu.

İşçi, görev yerinin sürekli değiştirilmesinin ve ağır çalışma koşullarının iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesine yol açtığını belirterek kıdem tazminatının ödenmesini istedi. Banka tarafı ise çalışanın kendi isteğiyle istifa ettiğini savunarak tazminat talebinin reddini talep etti.

İlk derece mahkemesi, aynı bankada 16 yıl çalışan kişinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vararak kıdem tazminatı talebini kabul etti. Bankanın itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapma yetkisinin sınırsız olmadığına dikkat çekti. Kararda, işverenin görevlendirme yetkisini objektif biçimde kullanması ve yaptığı değişikliklerin gerekçesini ortaya koyması gerektiği vurgulandı.

Dosyadaki değerlendirmede, çalışanın görev yaptığı iş yerine yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye gönderildiği ve yeni görevlendirmelerin devam edeceğinin bildirildiği belirtildi. İşverenin görevlendirmelerin gerekçesini kanıtlayamadığı ve yetkisini objektif kullandığını ortaya koyamadığı değerlendirmesine yer verildi.

Mahkeme, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmasının işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine hükmederek bankanın istinaf başvurusunu reddetti.

Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Bölge Adliye Mahkemesinin kararını oy birliğiyle onadı. Böylece çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki karar kesinleşti.