Hafta Tatili ve fazla mesai için emsal karar

Kararla birlikte, hafta tatili gününde çalışan işçinin aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti alamayacağına hükmedildi.

Karara konu dava, haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustasının İş Mahkemesine başvurmasıyla başladı.

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu. İşçi ayrıca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin de kendisine ödenmesini istedi.

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.

İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu

İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme ayrıca işçinin çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin ücret taleplerinde de hak kazandığı sonucuna vardı ve davayı kısmen kabul etti.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi.

Yargıtay’dan “mükerrer ödeme” uyarısı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve mahkemece bu talebin hüküm altına alındığına dikkat çekti.

Daire, haftanın 7 günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün hafta tatili olarak değerlendirildiğini belirtti.

Bu çalışma süresinin ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma için iki ayrı ödeme yapılması sonucunu doğuracağını vurgulayan Yargıtay, bunun hukuken doğru olmadığına hükmetti.

Kararda, “Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.” değerlendirmesine yer verildi.

7,5 saatlik çalışma fazla mesai hesabından çıkarılacak

Yargıtay, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verdi.

Daire, bu hususun dikkate alınmadan verilen kararın hatalı olduğunu belirterek hükmün bozulmasına karar verdi.

Kararın, hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin uygulamada milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren önemli bir emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.