Maaşı 20 gün geciken işçiye yargıtay’dan kıdem tazminatı kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Karar, ücretin zamanında ödenmesinin işveren açısından taşıdığı hukuki sorumluluğu bir kez daha ortaya koydu.

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda ücretin geç ödenmesi konusunda dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşının 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.

MAAŞI 20 GÜN GECİKTİ, İŞ MAHKEMESİ’NE BAŞVURDU

N.D. isimli işçi, ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek işverene karşı dava açtı.

İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.

Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Şirket avukatı ayrıca işçinin izin ücretlerinin ödendiğini ve proje yöneticisi olarak kendi çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.

MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Davaya bakan İş Mahkemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi.

Mahkeme, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini belirledi. İşçinin önceki aylara ait ücretlerinin ise ay başında ödendiği tespit edildi.

Ücretin kanunda öngörülen süreden sonra ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedildi. Fazla çalışma ücretinin ise yeterli şekilde ispatlanamadığı gerekçesiyle bu talep reddedildi.

YARGITAY KARARI ONADI

Kararın istinaf edilmesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

Davalı şirketin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, yerel mahkeme kararını onadı.

Kararla birlikte, ücretin kanunda belirtilen süre içerisinde ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği bir kez daha ortaya konuldu.

Uzmanlar, ücretin ödenmesindeki gecikmelerin işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekerken, haklı fesih değerlendirmesinin somut olayın koşullarına göre yapılması gerektiğini belirtiyor.