Özel WhatsApp Mesajları İçin Kritik Hukuk Kararı

İki işçinin WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında konuştuğu iddiası, yıllar süren hukuk mücadelesine konu oldu. İşverenin, yazışmalarda dedikodu ve hakaret içerikli ifadeler bulunduğu gerekçesiyle çalışanları işten çıkarmasının ardından açılan davada, istinaf mahkemesi işçinin işe iadesine karar verdi.

İşveren yazışmaları gerekçe gösterdi

İddiaya göre M.N. ile G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden yaptıkları özel görüşmelerde işyeri ve çalışma arkadaşları hakkındaki düşüncelerini paylaştı. Yazışmalara ilişkin şikâyetlerin değerlendirilmesinin ardından işveren, konuşmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu ileri sürerek iki işçinin de iş sözleşmesini feshetti.

İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtı. Davacı işçi, feshin geçersizliğinin tespit edilmesini, işe iadesini ve işe başlatılmaması durumunda yasal tazminat ile boşta geçen süre ücretinin ödenmesini talep etti.

İşveren hakaret ve fotoğraf iddiasında bulundu

Davalı işveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yapıldığını, bazı çalışanlara yönelik hakaret içeren ifadeler kullanıldığını öne sürdü. Ayrıca bazı işçilere ait fotoğrafların gizlice çekilerek paylaşıldığını iddia etti.

İşveren, söz konusu davranışların iş sözleşmesinin devamını kendisi açısından çekilmez hâle getirdiğini savundu. İş Mahkemesi ise davanın reddine karar verdi.

İstinaf mahkemesi işe iade kararı verdi

Davacı avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının niteliğini ve işyerinde olumsuzluk meydana gelip gelmediğini değerlendirdi.

Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp yazışmalarının kişisel veri niteliği ve işçilerin özel iletişiminin korunmasına ilişkin değerlendirmelerine dikkat çekildi.

İstinaf mahkemesi, somut olayda çalışanlar arasındaki kişisel görüşmelerin gizlilik içeren veri niteliğinde olduğunu ve yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu gösteren yeterli delil bulunmadığını belirtti.

Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vararak ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Davacı işçinin istinaf başvurusu kabul edilirken işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmedildi.

Karar, çalışanların özel mesajlaşmaları nedeniyle işten çıkarılmasına ilişkin uyuşmazlıklarda, yazışmaların elde edilme biçiminin ve işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açıp açmadığının önemini bir kez daha gündeme getirdi.