Evden Çalışanlar Dikkat! Mahkemeden Emsal Niteliğinde Karar

İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürü, iş yerine gelmediği gerekçesiyle devamsızlık tutanakları tutularak işten çıkarıldı. İşten çıkarılmasının ardından hukuk mücadelesi başlatan çalışan, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararıyla işe iade hakkı kazandı.

Olayda, işverenin bilgisi dahilinde uzaktan çalışan dış ticaret müdürünün iş sözleşmesi, iş yerine gelmediği gerekçesiyle feshedildi. Bunun üzerine İş Mahkemesi'ne başvuran çalışan, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı bir neden olmadan sona erdirildiğini belirterek feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti.

İşveren şirket ise çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirlediğini ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.

İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde evden çalışmaya ilişkin taraflarca kabul edilmiş bir düzenleme bulunmadığını belirtti. Çalışanın kendi isteğiyle iş yerine gitmediği ve hakkında devamsızlık tutanakları düzenlendiği gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.

30 Günlük Sigorta Primi Mahkemenin Dikkatini Çekti

Çalışanın avukatı tarafından kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, SGK hizmet dökümündeki önemli bir ayrıntıya dikkat çekti.

Mahkeme, çalışanın devamsızlık yaptığı iddia edilen ayda sigorta primlerinin 30 gün üzerinden yatırılmış olmasını değerlendirdi. Ayrıca tanık ifadelerinde iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığı, başka çalışanların da bu yöntemle görevlerini sürdürdüğü belirtildi.

İşverenin, çalışanın uzun süre evden çalışmasına itiraz etmediği ve bu çalışma biçiminin iş yerinde uygulanan bir sisteme dönüştüğü değerlendirildi.

Mahkemeden İşe İade Kararı

Bölge Adliye Mahkemesi kararında, işverenin ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı düzenlemediği, SGK'ya çalışma gün sayısını 30 gün olarak bildirdiği ve uzaktan çalışma sisteminin kaldırıldığına ilişkin çalışana herhangi bir bildirim yapılmadığı vurgulandı.

Mahkeme, çalışanın devamsızlık yapma kastının bulunmadığını ve uzaktan çalışma sistemiyle görevini sürdürdüğünü değerlendirdi.

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı sonucuna ulaşan Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. İşçinin işe iadesine ve işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine hükmetti.